2025年学校老干部工作深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会和习近平总书记关于组织工作、老干部工作的重要指示精神，学习领会中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》、市委《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》等文件精神，面对立德树人机制综合改革的新形势新任务，主动担当作为，紧密围绕学校中心工作，通过扎实工作，使广大老同志成为学校综合改革的坚定支持者、有力推动者和智慧贡献者，圆满完成绩效目标和年度各项工作。
一、以党建引领离退休干部工作
校党委高度重视离退休干部党建工作，积极支持相关工作推进。离退休党委深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述和市委26号文件精神，以“规范化、精准化、多样化”为着力点，推动离退休干部党建高质量发展。
（一）规范化加强组织建设
截至2025年11月，离退休党委下设18个党支部，党员总数572名（含在职党员2人），党员规模呈逐年递增趋势。
强化政治核心，汇聚银发力量。6月召开离退休党员代表大会，顺利完成党委换届选举。新一届党委委员中退休干部平均年龄64.8岁。
建强战斗堡垒，持续推进支部标准化建设，对照“六好”党支部创建标准，完成2个上海市及教卫系统离退休干部示范党支部的复审工作。学院退休第二党支部入选学校2025年基层党建“先锋”计划——卓越党支部（教工）创建案例。各支部结合实际开展组织生活，赴安亭博物馆、蟠龙天地、新场古镇、奉贤博物馆等开展主题党日活动，在行走的党课中锤炼党性。为让银发智慧在党建引领下绽放更加绚烂的光彩，局级退休支部与上海交大离休干部党委第八支部开展联组学习，党委书记王凌宇和校长朱新远参加座谈。
（二）精准化抓实凝心铸魂
抓好理论学习，筑牢思想根基。深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，强化政治引领，引导老同志坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。全年召开离退休党委会13次、支部书记学习工作例会4次，组织学习收看在线报告会10余场，举办党务干部读书班，开展陈云生平事迹学习系列活动。
落实政治待遇，汇聚发展合力。举行2025年校情通报会暨重阳节主题活动，党委书记王凌宇通报学校“十四五”亮点成果与教育综合改革进展，老同志们反响热烈。召开老干部和老龄工作委员会（暂定12月5日），专题研究老干部和老龄工作。
加强纪律教育，永葆政治本色。将贯彻落实中央八项规定精神作为重要政治任务，及时召开部署会与党委会，分层分类开展学习教育。老同志主动撰写学习体会，离退休党委委员汪维撰写的《践行“三个坚持” 贯彻中央八项规定精神》刊发在2025年第6期《上海老干部工作》。对行动不便或居住外地的老同志，通过送学上门、推送“学习包”、电话联络、组织观看线上报告等方式，确保学习教育全覆盖。
（三）多样化展现银龄风采
开展“牢记深情嘱托、学习先进典型、助力改革发展”主题活动，向上级报送离退休干部党支部书记典型事迹、宣讲队组事迹、支部特色品牌材料及组织力提升案例各1份。
组织老同志参加市教卫系统纪念抗战胜利80周年文艺演出、杨浦区老干部书画摄影展，弘扬抗战精神，传递正能量。
推进“党建引领基层治理”，组织“老年活动室寻访”志愿服务，发挥“银发”力量。践行回信精神，“尚理银发”宣讲组入选首批“老杨树·YOUNG伙伴”。
二、用心用情做好服务管理
截至2025年11月，我校离休干部人数为6人（去年同期为8人），平均年龄95.5岁，最高龄98岁，最低龄94岁。其中，1人长期住院，1人长期居住于外地（山东）。
1.完善“一人一策（册）”工作机制。加强与老干部子女沟通，推进个性化、精准化服务；做好医药费报销及去世老干部的善后事宜。实现重要节庆慰问全覆盖，包括元旦、春节、端午、中秋、重阳、国庆、冬至等时节开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，全年落实生日慰问。经查档，进一步完善局级退休干部的“一人一策”。
2.完成干部医疗证（“红卡”）相关事务。为持证人员（含离休干部10人、局退19人、红卡教授40人、在职局级领导12人）办理验证及换证工作。
3.开展遗属慰问工作。春节前对14名离休干部遗属进行走访慰问。
4.落实党内帮扶慰问。全年走访慰问高龄、独居、空巢、特殊困难老同志约300人次。设立“倾听心声 解忧心事”工作间，协助解决实际困难。协同退管办优化退休与在职教职工活动场地使用安排，落实“一支部一实事”项目。组织参观太保家园，不断满足老同志的康养需求。做好29位老党员的“光荣在党50年”纪念章颁发工作。
5.加强工作宣传。做好部门网站的新闻发布、《离退休工作简讯》编印、老干部工作微信公众号维护等媒介工作；注重外宣，积极向教育部关工委、市委老干部局、市教卫老干部处、市教育关工委等报送信息，全年在校外有关媒介发表宣传报道近30篇。
三、发挥“五老”优势服务立德树人事业
深入贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神、习近平总书记给杨浦区“老杨树宣讲汇”全体同志重要回信精神，以关工委工作为平台，引导“五老”服务立德树人、助力学校综合改革。
1.立足基层创“五好”。推进基层“五好”关工委建设，印发《上海理工大学基层“五好”关工委建设行动方案》，全面激发学院关工委活力。
2.深化育人抓调研。完成校关工委理论研究基地课题《解困扶志 拓源赋能——高校关工委助力困难生成长成才的机制研究》，相关成果入选《上海市教育系统关工委理论研究基地三年研究成果文集》，获市教育关工委基地建设特色成果奖。2025年获批市教育系统关工委立项课题3项（面上课题），2024年面上课题获特等奖1项、一等奖2项、二等奖2项、三等奖6项。获批上海市教卫党建研究会、教卫老干部处调研课题立项2项。
3.搭台赋能强贡献。加强平台建设与作用发挥，校关工委指导15个有学生的二级学院设立学生委员和青年教师委员，召开工作推进暨先进表彰会并颁发聘书。二级关工委品牌活动持续深化，包括老中青支部结对、非遗文化体验、“好书共读”老少读书会、“大先生”系列故事、访企拓岗助就业、科创辅导育新人等，“五老”独特优势得到有效发挥。“尚理银发”宣讲组成员为青年师生做报告、讲党课近20余场（次）。组织老同志参加学校“伟大工程”系列示范党课，老领导为师生讲微党课《思百年工业之依》，传承红色基因、凝聚奋进之力。
附录
2025年获奖情况
1.上海理工大学关工委获2024年教育部关工委“读懂中国”活动表扬单位、教育部关工委《心系下一代》宣传工作2025年度先进单位；卢阳杨获教育部关工委《心系下一代》宣传工作2025年度先进个人。
2.上海理工大学关工委获上海市教育系统关心下一代工作先进集体、上海市教育系统关工委“读懂中国”活动优秀组织奖、上海市教育系统关心下一代工作课题研究优秀组织奖；黄慧荣获“上海市教育系统关心下一代工作先进个人”、杨佐平获“2023-2024年度上海高校优秀特邀党建组织员”。
3.离退休党委学院退休第二党支部《建强战斗堡垒，凝聚银发力量》被评为2025年上海理工大学“卓越党支部”创建优秀党建案例。
4.上海理工大学关工委理论研究基地课题《解困扶志 拓源赋能：高校关工委助力困难生成长成才的机制研究》，获上海市教育系统关工委理论基地第三届“课题研究特色成果奖”。
5.上海理工大学获第17次（2024年度）上海市教育系统关心下一代工作“课题研究成果奖”特等奖1项：上海理工大学关工委课题组《高校二级学院关工委“五老五导”工作路径探析》；
一等奖2项：上海理工大学关工委课题组《新时代高校关工委融入大思政教育的创 新实践研究》、出版学院分会课题组《新时代高校关工委配合开展爱国主义教育的实践研究》；
二等奖2项：马克思主义学院分会课题组《上海东部片区高校关工委指导青少年读书活动，引导树立正确世界观、人生观、价值观的实践研究》、材料与化学学院分会课题组《高校关工委助力大学生就业心态转变的实践研究》；
三等奖6项：出版学院分会课题组《高校关工委助力青年教师多维发展的逻辑与实践进路》、健康科学与工程学院分会课题组《关工委指导就业困难毕业生帮扶工作的实践研究》、管理学院分会课题组《高校关工委助力大学生党建工作的路径和作用研究》、出版学院分会课题组《新时代高校关工委助力师生党员教育工作机制研究》、光电信息与计算机工程学院分会课题组《高校关工委运用红色资源，配合开展革命传统教育的实践研究》、能源与动力工程学院分会课题组《关工委开展青年读书会的经验与特色研究》。
6.上海理工大学老干部课题获2025年市教卫系统老干部工作优秀调研成果一等奖2项：《健全完善发挥老同志在高校学生党建工作中优势的机制研究》《高校离退休干部理论学习方式创新研究》。
7.离退休党委《“黄妈妈”温暖关怀点亮学子就业之路》获2024年度上海理工大学精神文明好人好事。
